نوشته های مربوط به این برچسب

۲۲ دلیل برای روی آوردن کارکنان به اهمال کاری در محیط کار

دکتر مهدی صانعی: دکتری مدیریت منابع انسانی و عضو هیات علمی دانشگاه  … به تعویق انداختن انجام کار بدون عذر و دلیل موجّه را اهمال کاری گویند. اهمال کاری یکی از عادات مخرب است که به مرور زمان در فرد شکل گرفته و در رفتار وی نهادینه می گردد. در واقع، اهمال کاری و طفره […]

۲۲ دلیل برای روی آوردن کارکنان به اهمال کاری در محیط کار

دکتر مهدی صانعی دکتری مدیریت منابع انسانی و عضو هیات علمی دانشگاه به تعویق انداختن انجام کار بدون عذر و دلیل موجّه را اهمال کاری گویند. اهمال کاری یکی از عادات مخرب است که به مرور زمان در فرد شکل گرفته و در رفتار وی نهادینه می گردد. در واقع، اهمال کاری و طفره رفتن […]